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我校召开副科以上干部会

时间:2018-01-08     阅读:0

元月8日下午,我校在图书馆六层会议室召开副科以上干部会议,会议分为两个阶段,第一阶段为转变工作作风转段会,由校长宋兴航主讲;第二阶段为各部门负责人工作述职,由党委书记杨迎平主持。学校副科以上干部110多人参加了会议。

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会上,首先由党委书记杨迎平主持会议,校长宋兴航宣读《山西日报》关于省委经济工作会议新闻报道,并对会议精神进行了详细解读。

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接下来,在第一阶段转变工作作风转段会上,宋兴航校长围绕如何提升工作能力、工作水平重点强调,首先是要转变思想观念,这是广大干部需要思考的重点,需要下大力气在深层次上反思,每日三省吾身。观念不转变,思维僵化,就会导致工作上的落伍。结合学习党的十九大精神,我校开展了转变工作作风活动,从11月初至今历时2个多月,经过学习培训、提高认识阶段,对照检查拟定整改措施阶段,全面落实整改措施阶段和总结评价阶段,针对干部身上集中存在的问题,如“懒散混”、不作为、不勤奋、不创新、麻木不仁等现象,大力倡导“六来四化五起”,很多干部对照检查自己的问题,制定整改措施,初步见到成效。

围绕下一阶段工作,宋校长提出,工作作风建设转段,要转到常态上,注重思想观念的转变,着力于从16个方面开展:一、学校整体工作由粗耕到细作、由外延到内涵的转变(精细化方向);二、管理工作方面由低质不力到提升能力和水平的转变(追求质量);三、校领导由布置式、议论式向抓落实、抓两头、抓考核的转变;四、办学条件由需求缺陷到满足功能需要的转变;五、队伍由低学历向高学历的转变,人员资质由无证到有证的转变(教师由不求进取到积极跟进的转变需求转变);六、日常教学由传统办学方式向应用型定位的转变;七、机构由臃肿涣散向大部制精兵简政方向的转变;八、工作效能由人浮于事向人人忙事的转变;九、干部由庸、懒、低能到精明强干的转变;十、科研由传达接受式向主动创新式、瞄准前沿式的转变;十一、专业建设由面面俱到向合理的骨干专业群的转变;十二、学生管理有简单化、教条式向引导自律式、理性疏通式转变;十三、考核督学由面上的到点上、抓大放小的转变;十四、财务管理由市场经济到计划经济的转变,不断加强费用管理与控制;十五、后勤保障经营工作由随意无规则到建章立制规范管理的转变;十六、安全保卫由被动不强的局面向主动作为、勇于担当的方面去转变。总之,转变工作作风,实现学校内涵式发展,是一项长期的工作。作风建设永远在路上。

之后,宋校长列举20个工作案例进行说明。做得好的10个案例包括:成功组织筹备应用型高校联盟;2017年资金保障取得实效;成功举办人文社科基地“应用型高等教育研究中心”专家论证会;省级优势特色学科申报获得成功; 学校荣获第五届黄炎培职业教育优秀学校奖,开通学校电子政务系统;大学生创业园正式开园获得圆满成功;后勤保障处降水工程、污水排放在降低成本上见到成效;财经学院卫斌老师注重团队建设,重视教研活动取得成效;美术学院书法教研室赵永恒老师加强课程建设形成良好学风;音乐学院承担中国梦山西赛区艺术大奖赛中积极组织、参与,取得成效。另外还有10个比较差的案例,需要今后引以为戒,吸取教训,迎头赶上。

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会议第二个阶段,24个部门负责人分别进行了工作述职,参会人员进行了打分测评。最后,党委书记杨迎平对部门负责人工作述职进行点评,并对参会干部提出三点要求:一是认真学习党的十九大精神,以此作为我们统领各项工作的指导思想。这是当前的一项重要政治任务,要真学真懂真用,学思践悟;二是坚持问题导向,坚持目标意识,谋划好2018年工作。仔细落实安排好各项工作,规划好路线图,列出问题清单,不断提高各级干部的管理能力,提高执行能力;三是转变观念,创新思维,把提高干部能力作为当前主要工作。学校面对新的形势、新的挑战,任重道远,要负重前行,为建立一个高水平应用型大学,转变观念,提升干部综合能力至关重要。最后,要始终牢记习近平总书记提出的干部必须做到“五个过硬”,即必须理想信念过硬,必须政治过硬,必须责任过硬,必须作风过硬,必须能力过硬。(新文)

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