兴航周语/总165篇    4月29日/星期一

勇于担当包容失误，就是对干事创业者、大胆创新者、积极作为者在工作中出现的一些偏差失误予，只要其勤勉尽责、未谋私利，不违党纪国法，且能够及时改正，应尽可能免除相关处罚或从轻处理。北宋名臣范仲淹亦有言：“公罪不可无，私罪不可有。”即是此理。工作做得愈多，失误自然难免，这是概率问题。倘若走的还是前人没走过的路，那么犯点错误也在情理之中。

倘若一个团队不允许犯错，或一有小错，就被揪住不放，那么很可能极大地挫伤员工的积极性和创造性，导致过失者本人产生消极对抗情绪；于团队其他成员则容易形成“不作为”心态，不求有功但求无过，而这种风气一旦形成，对组织和事业的损害更大。如若能够允许失误，对于干事者无疑会形成正向激励，最大限度地调动其积极性、主动性、创造性，帮助其焕发全新的活力，为集体为国家创造出更大的成绩。因此，有时候，包容失误比求全责备，更显格局，更见智慧，更有站位。

包容失误，首先要做好氛围营造。在日常管理当中，要大力营造鼓励探索、支持创新的环境和氛围，教育和引导团队全员主动作为、锐意进取、奋勇创新，使担当成为时尚，使创新赢得尊敬，使可为、能为、有为成为全员上下的普遍追求。要通过多种方式、载体为更多人勇于承担、敢于作为、真抓实干、敢闯敢试创造良好的环境和空间。

包容失误，当然也要保持原则、底线。容错应当坚持严管与厚爱并举、激励与约束并重，要有鲜明的导向，要为创新者容、为担当者容、为实干者容。不违反党纪国法的禁止性规定，出于公心、善意履职、积极担当等，应成为确定免责的一致原则。说到底，包容失误的落脚点必须是干事创业，决不能允许有人以做工作为名牟取私利、恣意妄为，要把犯错和违法乱纪区别开来，为公之失可容，为私之罪不赦。

包容失误，必须要建章立制。对于干事创业者，应有制度保障。不能只是随机处理，要将容错形成机制，明确容许的界限、尺度、标准，以及一系列申报、受理、核实、审定等程序，从而使勇于干事创业者卸下包袱、轻装上阵，面对艰巨任务、发展难题，能够迈开步子、甩开膀子，勇于上阵、大胆开拓、少些顾虑，给他们增添一份敢做善为的底气和信心。

包容失误，还要及时纠错改错。容错不是最终目的，纠错、改错，从错误中汲取教训、不断成长、更好地解决问题，才是我们需要的。纠错不是为了追究责任，而是当错误刚刚显现时，及时纠正改正，避免放任错误扩大，造成不可挽回的损失。因此，要正确处理好纠错改错与责任追究的关系，既体现对当事人责任担当的保护，又要通过经验教训的总结，包容的尺度，督促其找准问题、剖析原因，找出解决办法。

对于管理者，如果能够做到对下属工作中出现的失误，不是匆忙下结论、扣帽子，而是具体问题具体分析，对于积极作为又主动补救的给予容错甚至免责，不仅体现胆量和胸怀，更需要一种担当精神。特别是敢于力排众议、据理力争，给失误者“戴罪立功”的机会，的确需要非常的勇气、站位和很高的识见。这样的管理者往往也更容易得到团队的认可与尊重。

回过头来，在包容他人失误的同时，我们也要适当允许非主观原因的自我失误，只要我们可以从错误中获得学习和成长，能够更好地解决问题、应对挑战，那么这个失误就没有白犯。诚愿人人都能够不怕失误、勇于试错、敢于容错，既有敢闯敢试的精神，更有知错就改的决心，脚踏实地，勇于担当，主动作为，早日开创出属于自己和团队的新范本、新经验、新局面！