兴航周语/总178篇     7月29日/星期一

正能量一词本是个物理学概念。随着其在社会生活中的不断传播，我们习惯将所有积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的人和事，都赋予正能量的标签。现实看来它不仅仅是一个简单的词语，更是一把能够激励人心、提振信心、增强动力的智能钥匙。特别是在一个团队之中，正能量的传递、积累和循环，对于团队的和谐、高效以及目标的达成至关重要。那么，什么样的人才会成为团队中的汇聚正能量之人呢？以下是笔者个人的几点体会，以飨读者。

一、正心正言，态度积极。拥有积极的态度是传播正能量的首要前提。当一个人无论面对何种境况、困难和挑战，都能够以乐观的心态去面对，能够鼓舞团队成员，增强大家解决问题的信心，他带来的就是正能量。倘若一味抱怨或相互指责，则只能滋生不满，将意见、矛盾、困难无限放大，继而被坏的情绪所支配，就会更加偏离正确的轨道，抵消积极作用。作为团队中的一员，应该意识到自己的言行举止对其他人有着潜在的重要影响，要能够通过以身作则为周围人树立榜样，激发他人向上向好的愿望。

二、善于沟通，充分交流。一个团队中，良好的沟通可以增进团队成员之间的理解和信任，避免出现各种各样的矛盾，极大地节约各类成本、简化工作流程、提高工作成效，给所有参与其中的人带来和谐、舒爽、畅快的感受。无论是上情下达、下情上通，还是同级别的团队成员间的互相了解，都会增强团队的活力，均有利于团队工作的协调推进，有利于共同目标的实现。因此工作中必须要学会沟通、主动沟通、善于沟通，加强与他人的联系、互动与融合。正能量的传播一定离不开有效的沟通。

三、勇于担责，敢于担当。能够承担责任也是展现个人正能量的重要途径。这意味着一个人能够对自己的工作负责到底，在出现问题时能够勇于承认错误、寻求解决方案而不是逃避责任。尤其是干部和团队骨干，日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责，在职责和角色需要的时候，能够毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出，对于其他团队成员来说，就是一种最好的正能量。这种自觉、修养和境界，本身就有着无形正能量所体现出来的感召力。

四、不断创新，与时俱进。正能量的组成部分中一定少不了创新。作为团队一员，要勇于通过打破思维定式、优化工作流程、引入先进技术等方式，不断激发自我和团队的新动能，推动个人和团队的跨越发展。要能够保持好奇心和求知欲，善于观察和思考，勇于提出新想法、新思路、新举措，想方设法、千方百计推进工作、解决问题。要把创新当成一种习惯动作、工作常态，解放思想、深入钻研、与时俱进，努力破解影响和制约团队发展的突出瓶颈。这样的人才在任何一个团队都会是正能量的源泉。

五、助人为乐，乐于补台。在团队中展现正能量的另一个重要方面是帮助他人、积极补台。这是一种能力，?更是一种品质。在面对他人的不足、问题、困惑时，?不是简单地否定、批评或旁观，?而是能够积极地提供帮助和支持，?以共同解决问题或达成目标。通过合作与支持，互补互助，?共同完成目标或任务，不让团队的利益受损。?这种行为体现出的宽容、?大度、?豁达、?无私的人格力量，最容易辐射周围、赢得人心。

六、持续学习，不吝分享。正能量还包括个人对学习和成长的重视。在团队中，一个人如果能将学习作为一种工作需要、生活习惯和精神追求，真正做到学习常态化、工作化、生活化，不断学习新知识、新技能，并将之与其他成员不吝分享，使得其他人同时受益，共同将其应用于工作之中，往往能够激发整个团队的提升和进步。作为个人，我们要通过学习，不断提高自己的业务素养，提高自身发现问题、分析问题、解决问题的能力，不只要吸收他人的正能量，也要释放出自己的正能量。

当然，关于正能量的组成部分远不止于此，凡是在精神、行为、状态等方面能够对我们有所激发和提振的，都应该归于其中。作为社会成员，作为团队的一员，我认为，积累正能量、传播正能量、引领正能量，应是我们每个人义不容辞的责任和使命。倘若人人都能如此，何愁自身不进步、团队不发展、事业不繁荣呢？愿人人都能成为散发出正能量之人，并助力他人成长，成为社会和谐的因子，成为正能量的源泉！